OLC PyME

El OLC PyME es nuestra Propuesta Integral de Asesoramiento para una eficiente administración de la información y de los procesos vinculados a la gestión de Remuneraciones & Beneficios y al control de la estructura de la organización.

Elaborado sobre la actual plataforma del OLC, este producto se ajusta a las necesidades, requerimientos y características particulares de las Pequeñas y Medianas Empresas.

La aplicación integral del OLC PyME consta de 3 módulos operativos.

Módulo #1: COMPARACIÓN con el MERCADO SALARIAL

Paso 1: Identificación y Evaluación del Puesto

Valor Agregado para el Cliente

• Posibilidad de comparar las importancias relativas de sus puestos de trabajo con un importante grado de sistematicidad.

Paso 2: Homogeneización de la Información Salarial

Valor Agregado para el Cliente

• Máxima precisión en el matching
• Disponibilidad de información estadística del OLC altamente confiable
• Comparativo de Curvas Salariales e Indicadores de Importancia relativa para la Organización

Módulo #2: ANÁLISIS y CATEGORIZACIÓN de PUESTOS

Paso 1: Diseño del Sistema de Valoración de Puestos

Paso 2: Descripciones de Puestos

Paso 3: Clasificación de Puestos ad hoc

Valor Agregado para el Cliente

• Estructura de Categorías para los puestos de Trabajo.
• Diseño de las herramientas basado en las necesidades y criterios de valoración específicos de la empresa.
• Información básica imprescindible para el ordenamiento de los procesos más complejos de la Gestión del Personal: Remuneraciones, Desarrollo y Planeamiento de la Organización.

Módulo #3: ESTRUCTURA de REMUNERACIONES

Construcción de la Estructura Salarial

A partir de los valores de mercado obtenidos del OLC PyME, y en base a la estructura de puestos y a las necesidades de posicionamiento en el mercado, que se analiza con el cliente, elaboramos la escala salarial específica para la organización.

Valor Agregado para el Cliente

• Proveemos al cliente una precisa base para la correcta Administración de sus Remuneraciones
• Dispone de una herramienta que le permita establecer y monitorear el cumplimiento de los principios de Equidad Interna y Competitividad Externa Salarial.

4. BENEFICIOS OLC PyME

Luego de haber implementado los 3 módulos del sistema OLC PyME, la empresa obtendrá como resultado final:

• Valores estadísticos del mercado de remuneraciones altamente confiables, producto de un matching ajustado específicamente a su empresa
• Descripciones de Puestos, Formularios Específicos para su actualización y la Estructura de Categorías de la organización
• Su propia Estructura Salarial (nueva, revisada o actualizada), que le servirá de base para una correcta administración de sus remuneraciones en el corto y mediano plazo.