Consultoría

Una adecuada política y administración de las compensaciones permite a las organizaciones orientar la performance de sus integrantes, optimizando los recursos financieros afectados a las remuneraciones y garantizando asimismo equidad interna y competitividad externa.

Nos encargamos de:

• Formular los sistemas que más se ajustan a las necesidades de los clientes, privilegiando el objetivo del negocio sobre los tecnicismos
• Diseñar e implementar coparticipadamente políticas, procesos y sistemas de administración salarial
• Analizar funciones, identificar competencias y evaluar puestos y resultados
• Identificar la estructura y los planes salariales de largo plazo para asegurar competitividad externa
• Desarrollar relevamientos, investigaciones y encuestas sectoriales o específicas de salarios, beneficios y prácticas de pago
• Asistir a nuestros clientes sobre metodologías de pago variable, identificando la mejor política, implementándola, administrándola y fundamentalmente, monitoreándola a través de los indicadores de gestión correspondientes