Durante 2011, se consolidó la tendencia de que más empresas aplican el mismo aumento a empleados agremiados y no agremiados. Principalmente, analistas, supervisores y jefes, más susceptibles de sufrir solapamiento salarial con los aumentos que el personal bajo convenio obtiene gracias a las paritarias. Así, las organizaciones revisan con mayor frecuencia las remuneraciones de su personal no sindicalizado. Aunque esto signifique un impacto en su negocio, dado el incremento de sus costos laborales...
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